SEO юмор, юмористический дайджест Seo-Fun  
  на главную  
 
 
 

Вопросы культуры

Если вы руководите людьми из других стран и культур, вам надо изучить эти культуры, чтобы эффективно управлять всеми людьми.

Следуя элементарным правилам, таким, например, как умение произносить трудные иностранные имена и понимать ценности и нормы другой культуры, покажут ваше уважение к другим людям, наиболее важный фактор в управлении мультикультурной группой.

Убедитесь, что все сотрудники вашей группы понимают терминологию, жаргон и цели проекта. Английский язык может быть не родным для некоторых членов вашей команды, а культура, страны и расстояние - все это может привести к непониманию.

Общайтесь со своими сотрудникам часто и старайтесь делать это максимально понятно. Убедитесь, что все члены группы вовлечены в проект и активно в нем участвуют.

Обратная связь - это обычная и необходимая часть любого процесса управления группой, но отрицательные отзывы в мультикультурной группе - дело очень сложное. Убедитесь, что вы понимаете культурный фон человека перед тем, как давать ему оценку работы, чтобы случайно не нанести ему моральную травму или нечто более неприятное.

Группы с людьми разного возраста иногда сталкиваются со сложностями, потому что у молодых и пожилых людей бывают разные стили работы.

Научитесь уважать различные стили работы и максимально поддерживать их лучшие черты. Группируйте по парам или по несколько человек работников с разными стилями так, чтобы они учились уважать и понимать сильные стороны друг друга и компенсировать слабости других.

Не путайте культурные проблемы и проблемы функционирования и не позволяйте первым мешать вам решать вторые. Научитесь подходить к работе и ее результатам способами, которые учитывают культурные аспекты, но при этом основной акцент делать на проблемах функционирования.

Дата: 29 октября 2012


Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 13*1-1


 
 
 

 
Последние комментарии