SEO юмор, юмористический дайджест Seo-Fun  
  на главную  
 
 
 

В составе группы моего IT-проекта

В.: В составе группы моего IT-проекта есть несколько людей существенно моложе, чем я. Они опаздывают на встречи, могут даже пропустить их, и далеко не всегда выполняют работу в срок. Это меня раздражает. Что делать?

О.: Ну что же, есть кое-что интересное даже в том, как вы рассказываете о вашей ситуации. Прежде всего, вы объединяете всех этих молодых людей в нечто единое. Они что - все одновременно опаздывают на встречи или пропускают их, а также нарушают сроки работы? Почему вы говорите о них, как о чем-то едином, хотя их три или четыре совершенно разных человека? Похоже, что ваша неприязнь к их стилю работы побудила вас проглядеть их индивидуальности - вот с чего можно начать. Если то, что вас раздражает, это все лишь особенности работы, присущие молодому поколению, то можно сделать вот что. Во-первых, убедитесь, что ваши рабочие встречи не являются пустой тратой времени. Молодые сотрудники быстро двигаются и быстро соображают, они могут одновременно заниматься несколькими задачами, но в то же время им все быстро наскучивает. Если встречи, которые они прогуливают, не слишком нужны и интересны, то вам имеет смысл поменять их структуру. Постарайтесь сделать программу встреч конкретной и следуйте ей. Сделайте встречи эффективными, используя их время максимально эффективно для всех участников. Наконец, у вас могут быть и рабочие проблемы с одним или даже несколькими молодыми сотрудниками. Никогда не путайте плохую работу с другими проблемами. Четко определяйте рабочие задачи, убедитесь, что все понимают, что от них требуется и место своей работы в общем плане деятельности. Если сотрудники группы не выполняют того, что требуется, надо обсудить их работу.

Дата: 29 октября 2012


Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 12*3-9


 
 
 

 
Последние комментарии