SEO юмор, юмористический дайджест Seo-Fun  
  на главную  
 
 
 

Советы менеджеру. Часть 2

Старайтесь отбрасывать описание работ и титулы. Иногда при работе в группе гораздо более эффективно проводить разделение работ, ответственности и задач, основываясь на умениях, интересах, возможности и готовности вместо того, чтобы учитывать титулы или должности. Это стимулирует каждого делать то, что они могут, а не то, что предписывает им делать в группе их должность.

7. Помогите вашей группе разработать методику разрешения конфликтов. Возможность конфликта возникает каждый раз, как только два или больше людей начинают работать вместе. В группе с сотрудниками разного возраста есть много способов разрешения конфликтов. Обсуждение в группе возможных методов для разрешения конфликта еще до того, как они возникают, может помочь стереть непонимание между поколениями, особенно аспекты, связанные с коммуникациями и межличностными конфликтами.

8. Создайте в своей группе атмосферу уважения, вежливости и доброты. Для решения проблем поколений или без них работа в атмосфере доброты всегда способствует эффективной работе.

Если вы научитесь распознавать и уважать существующие различия между поколениями, вы будете еще лучшим менеджером проекта. Если вы научитесь использовать возможности разного возраста в интересах общего дела, это сделает вашу группу гораздо более эффективной. Люди одного поколения могут быть не похожи друг на друга, но культурная ситуация в стране и окружение, в котором они выросли, оказывают сильное влияние на людей определенного возраста. Надо помнить и о том, что возрастные границы нельзя слепо применять к людям в других культурах. Например, двадцатилетние ребята в Индии или Японии могут одинаково разбираться в технологиях, но их взгляд на мир и их подход к авторитетам, членам команды и отношение к работе может существенно отличаться от их сверстников в США. Если вы работаете в мультикультурной команде с людьми разного возраста, то вы должны четко представлять себе особенности этой работы. Если вы можете найти способ выявить и развить наилучшие качества каждого, то ваша команда достигнет очень хороших результатов и вы получите в свое распоряжение высокоэффективную команду.

Дата: 27 октября 2012


Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 15*1-7


 
 
 

 
Последние комментарии