SEO юмор, юмористический дайджест Seo-Fun  
  на главную  
 
 
 

Противоречие «группа-индивидуальность»

Известно, что американцы фокусируются на индивидуальном поведении. Они хорошо работают в группе, но всегда высоко ценят свою уникальную индивидуальность. В других культурах группа гораздо важнее, чем каждый сотрудник, его вкусы, желания и предпочтения растворяются в группе. В такой ситуации выделение вклада одного человека для положительной или отрицательной оценки может ощущаться им неадекватным или даже оскорбительным. Даже если их хвалят отдельно, они могут выглядеть нелояльно по отношению к остальной группе.

Прочитав все это, вы можете подумать «А могу ли я хоть когда-нибудь успешно руководить мультикультурной группой?» Ну что же, хорошая новость заключается в том, что при незначительных усилиях с вашей стороны, вы можете понять, принять и осмыслить культурные различия, чтобы создать высокоэффективную группу. Давайте обсудим несколько идей, которые вы можете использовать, когда приходится получать обратную связь в мультикультурной группе.

Дата: 26 октября 2012


Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 11*2-9


 
 
 

 
Последние комментарии